Human Resources Business Partner di PT. KOPI BINTANG INDONESIA – Jakarta Utara
Sedang mencari lowongan kerja sebagai Human Resources Business Partner? PT. KOPI BINTANG INDONESIA saat ini membuka kesempatan untuk posisi tersebut di Jakarta Utara.
| Posisi | Human Resources Business Partner (HRBP) |
|---|---|
| Perusahaan | PT. KOPI BINTANG INDONESIA |
| Lokasi | Jakarta Utara, Jakarta Raya |
| Tipe Pekerjaan | Penuh Waktu |
| Gaji | – |
| Batas Pendaftaran | 2026-02-04 |
PT. KOPI BINTANG INDONESIA bergerak di industri makanan dan minuman yang dinamis. Perusahaan ini mengutamakan pengembangan talenta dan budaya kerja yang mendukung pertumbuhan profesional.
Baca juga tentang HR Generalist dan Talent Acquisition.
Tugas Human Resources Business Partner
- Menilai kesenjangan talenta melalui review dan analisis data kinerja
- Mendesain rencana pengembangan talenta sesuai kebutuhan bisnis regional
- Merancang program succession planning untuk peran kunci seperti store leader
- Mengelola program pengembangan karyawan potensial tinggi (HiPo)
- Memastikan pelatihan tersedia dan menarik bagi karyawan
- Melacak efektivitas inisiatif pengembangan talenta
Kualifikasi
- Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis
- Pengalaman minimal 5 tahun, dengan 3 tahun di bidang talent development
- Pengalaman di industri FMCG atau F&B sangat diutamakan
- Menguasai regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR terbaik
- Proaktif, detail, dan berorientasi hasil
- Terampil berbahasa Inggris secara lisan dan tulisan
Untuk konteks lebih lanjut, Anda bisa membaca tentang sumber daya manusia.
Ikuti juga tips karir di HR Generalist dan Talent Acquisition.
Benefit
Perusahaan menawarkan lingkungan kerja profesional yang mendukung pengembangan karir. Anda akan bekerja di lingkungan yang dinamis dan berkesempatan berkolaborasi dengan tim regional serta kantor pusat.
Informasi lebih lanjut tersedia di HR Generalist, Talent Acquisition, dan People Development.
Cara Melamar – Lamar Human Resources Business Partner Sekarang
Bagikan



Post Comment