Lowongan Human Capital Division Head (HR) di Makassar

Sedang mencari lowongan kerja sebagai Human Capital Division Head (HR)? PT Mahameru Mitra Makmur saat ini membuka kesempatan untuk bergabung sebagai pemimpin strategis dalam mengelola fungsi SDM dan General Affairs.

Posisi	Human Capital Division Head (HR)
Perusahaan	PT Mahameru Mitra Makmur
Lokasi	Makassar, Sulawesi Selatan
Tipe Pekerjaan	Penuh Waktu
Batas Pendaftaran	16 Maret 2026

Tentang Perusahaan & Budaya Kerja

PT Mahameru Mitra Makmur adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi Fast Moving Consumer Goods (FMCG), mencakup Food, Beverages, dan Non Food. Dengan pengalaman sejak tahun 1970an, perusahaan ini didukung oleh infrastruktur gudang dan armada yang memadai, serta sumber daya manusia yang handal. Budaya perusahaan dibangun di atas nilai-nilai Respect, Accountable, Service, dan Adaptive, menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan mendukung.

Untuk informasi lebih lanjut tentang lowongan terkait, Anda dapat melihat Lowongan Organizational Development di Jakarta Selatan atau Lowongan HR Generalist di Jakarta Barat.

Tugas Human Capital Division Head (HR)

Merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia jangka pendek dan panjang.
Mengelola struktur organisasi, job grading, dan job description.
Mengawasi proses rekrutmen dari perencanaan hingga onboarding.
Mengembangkan sistem evaluasi kinerja berbasis KPI.
Mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi untuk succession planning.
Menyusun program pengembangan karyawan tahunan.
Mengelola struktur penggajian dan kebijakan insentif.
Menjaga hubungan industrial yang harmonis.
Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Menyusun kebijakan HR dan SOP.
Menginisiasi program peningkatan keterlibatan karyawan.
Mengelola fungsi General Affairs.
Menyusun dan mengontrol anggaran departemen HR & GA.
Mengidentifikasi risiko di area ketenagakerjaan dan operasional GA.
Memimpin dan mengembangkan tim HR & GA.
Menyusun laporan berkala terkait indikator HR.

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang HR, dengan 3–5 tahun di posisi manajerial.
Memiliki pengalaman mengelola HR strategis dan operasional.
Memahami regulasi ketenagakerjaan dan hubungan industrial di Indonesia.
Berpengalaman dalam performance management dan talent development.
Kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim yang kuat.
Mampu bekerja secara strategis dan hands-on operasional.
Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
Terbiasa bekerja dengan target dan pengelolaan anggaran departemen.
Nilai tambah: pengalaman di perusahaan distribusi atau multi-branch.

Untuk memahami lebih lanjut tentang peran ini, Anda dapat mengunjungi Wikipedia.

Untuk informasi lebih lanjut tentang lowongan terkait, Anda dapat melihat Lowongan Human Capital & Learning Development Officer di Jakarta Selatan atau Lowongan Personal Assistant to CEO di Kuta, Bali.