Lowongan Human Capital Division Head (HR) di Makassar

Sedang mencari lowongan kerja sebagai Human Capital Division Head (HR)? PT Mahameru Mitra Makmur saat ini membuka kesempatan untuk bergabung dalam tim mereka sebagai pemimpin strategis di bidang Human Capital.

Posisi	Human Capital Division Head (HR)
Perusahaan	PT Mahameru Mitra Makmur
Lokasi	Makassar, Sulawesi Selatan
Tipe Pekerjaan	Penuh Waktu
Batas Pendaftaran	16 Maret 2026

Tentang Perusahaan & Budaya Kerja

PT Mahameru Mitra Makmur adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi Fast Moving Consumer Goods (FMCG), mencakup Food, Beverages, dan Non Food. Dengan pengalaman sejak tahun 1970an, perusahaan ini didukung oleh infrastruktur gudang dan armada yang memadai, serta sumber daya manusia yang handal. Budaya perusahaan dibangun di atas nilai-nilai Respect, Accountable, Service, dan Adaptive, menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan mendukung.

Untuk informasi lebih lanjut tentang lowongan kerja di bidang HR, Anda dapat melihat Lowongan Corporate Secretary di Jakarta Selatan atau Lowongan Admin Sales di Sidoarjo.

Tugas Human Capital Division Head (HR)

Merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia jangka pendek dan panjang.
Mengelola struktur organisasi, job grading, dan job description.
Mengawasi proses rekrutmen dari perencanaan hingga onboarding.
Mengembangkan sistem evaluasi kinerja berbasis KPI.
Mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi untuk succession planning.
Menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Mengelola struktur penggajian dan kebijakan insentif.
Menjaga hubungan industrial yang harmonis.
Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Menyusun kebijakan HR dan SOP.
Menginisiasi program peningkatan keterlibatan karyawan.
Mengelola fungsi General Affairs.
Menyusun dan mengontrol anggaran departemen HR & GA.
Mengidentifikasi risiko di area ketenagakerjaan dan operasional GA.
Memimpin dan mengembangkan tim HR & GA.
Menyusun laporan berkala terkait indikator HR.

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang HR, dengan 3–5 tahun di posisi manajerial.
Memiliki pengalaman mengelola HR strategis dan operasional.
Memahami regulasi ketenagakerjaan dan hubungan industrial di Indonesia.
Berpengalaman dalam performance management dan talent development.
Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim yang kuat.
Mampu bekerja secara strategis dan hands-on operasional.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
Terbiasa bekerja dengan target dan pengelolaan anggaran departemen.
Nilai tambah: pengalaman di perusahaan distribusi atau multi-branch.

Untuk memahami lebih lanjut tentang peran HR di Indonesia, Anda dapat mengunjungi Wikipedia.

Anda juga dapat melihat lowongan terkait lainnya seperti Lowongan Manager Operasional Lapangan Padel di Depok atau Lowongan Continous Improvement di Sidoarjo.