Talent Acquisition Staff di PT Amerta Indah Otsuka – Sukabumi

Sedang mencari lowongan kerja sebagai Talent Acquisition Staff? PT Amerta Indah Otsuka saat ini membuka kesempatan menarik bagi profesional yang ingin berkontribusi dalam proses rekrutmen kritis di sektor manufaktur.

Ringkasan Posisi

Tentang Perusahaan & Budaya Kerja

PT Amerta Indah Otsuka adalah bagian dari grup Otsuka yang bergerak di industri makanan dan minuman. Perusahaan ini dikenal dengan komitmen terhadap kualitas, inovasi, dan pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan. Budaya kerja yang inklusif dan profesional mendukung setiap karyawan untuk tumbuh dan berkontribusi maksimal.

Sebagai Talent Acquisition Staff, Anda akan menjadi ujung tombak dalam menarik dan memilih bakat terbaik yang sesuai dengan visi perusahaan. Kami percaya bahwa kualitas tim adalah kunci keberhasilan, dan karenanya proses rekrutmen dilakukan dengan hati-hati dan beretika.

Bagi yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang karir di perusahaan manufaktur terkemuka, bisa merujuk pada artikel Karir di Industri Manufaktur dan Peluang Lowongan di Jawa Barat.

Tugas Talent Acquisition Staff

• Menjalankan proses rekrutmen end-to-end sesuai kebijakan perusahaan.
• Mengidentifikasi kebutuhan jabatan dan melakukan rekrutmen berbasis kompetensi.
• Koordinasi dengan manajer perekrutan untuk selaraskan kebutuhan bisnis.
• Menyelenggarakan screening dan wawancara berbasis struktur.
• Mempertahankan pengalaman kandidat yang positif dan profesional.
• Melakukan dokumentasi rekrutmen, laporan, dan database talent.
• Mendukung proses onboarding untuk kelancaran integrasi karyawan baru.
• Mematuhi prosedur internal, kerahasiaan data, dan regulasi ketenagakerjaan.

Kualifikasi

Untuk menjadi Talent Acquisition Staff, kandidat harus memenuhi persyaratan berikut:

• Lulusan S1 Psikologi, Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang Talent Acquisition atau Rekrutmen.
• Pemahaman kuat tentang rekrutmen berbasis kompetensi dan teknik wawancara struktural.
• Familiar dengan standar rekrutmen, SOP, dan tata kelola perusahaan.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan dan etika perekrutan.
• Kemampuan komunikasi dan relasi interpersonal yang baik.
• Rapi, terorganisir, dan mampu mengelola beberapa proses perekrutan sekaligus.
• Lancar menggunakan sistem rekrutmen, portal lowongan, dan alat sourcing digital.

Bagi yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang prinsip rekrutmen berbasis kompetensi, silakan kunjungi Wikipedia – Rekrutmen.

Informasi tambahan tentang peluang karir di wilayah Sukabumi tersedia di Peluang Karir di Sukabumi.

Benefit

Informasi mengenai benefit atau penawaran dari perusahaan saat ini belum tersedia. Namun, posisi ini memberikan kesempatan untuk berkarir di perusahaan yang stabil dan berkembang dengan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional.

Cara Melamar – Lamar Talent Acquisition Staff Sekarang

Bagi yang berminat, segera ajukan lamaran sebelum batas waktu 29 Januari 2026. Klik tombol di bawah untuk melengkapi proses pendaftaran:

Lamar Sekarang

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang proses perekrutan di berbagai industri, baca artikel Cara Efektif Melamar Pekerjaan dan Tips Interview untuk Staf Rekrutmen.