Lembaga Pengkajian Pangan, Obat-Obatan dan Kosmetika MUI (LPPOM MUI) adalah lembaga yang berfokus pada pengkajian dan sertifikasi produk halal. Budaya kerja di LPPOM MUI mendukung pengembangan profesional dan keseimbangan kerja-hidup yang sehat.

Untuk informasi lebih lanjut tentang lowongan kerja lainnya, Anda dapat melihat Lowongan Retail Operational Manager di Jakarta Utara atau Lowongan Finance & Accounting Coordinator di Jakarta Barat.

Tugas Human Capital Development

• Mendukung inisiatif pengembangan talenta dan perencanaan suksesi.
• Mengkoordinasikan proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
• Membantu dalam pengembangan organisasi dan evaluasi pekerjaan.
• Memberikan dukungan terkait SDM kepada manajer.
• Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan merancang program pengembangan.
• Menerapkan sistem dan analitik SDM yang berbasis data.
• Membantu menciptakan budaya kerja yang positif dan inklusif.
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan internal.

Kualifikasi

• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia atau Pengembangan Organisasi.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang rekrutmen, pengembangan organisasi, dan manajemen kinerja.
• Pengalaman di lingkungan yang diatur atau Testing, Inspection, and Certification (TIC) merupakan nilai tambah.
• Kemampuan komunikasi, koordinasi, dan analitis yang baik.
• Dapat bekerja secara mandiri dan berkolaborasi dengan berbagai fungsi.

Untuk memahami lebih lanjut tentang peran ini, Anda dapat mengunjungi Wikipedia.

Anda juga dapat melihat lowongan lainnya seperti Lowongan Recruitment Staff di Weda, Maluku Utara.

Benefit

• Kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.
• Kesempatan untuk pengembangan profesional dan pembelajaran.
• Lingkungan kerja yang mendukung dengan keseimbangan kerja-hidup yang sehat.

Cara Melamar – Lamar Human Capital Development Sekarang

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan lamar melalui tautan di bawah ini:

Lamar Sekarang

Anda juga dapat melihat lowongan lainnya seperti Lowongan Accounting Manager di Jakarta Selatan.

The post Lowongan Human Capital Development di Bogor appeared first on Jadiin Duit.

Tentang Perusahaan & Budaya Kerja

PT Emados Kebab Indonesia adalah perusahaan yang berfokus pada industri ritel dan produk konsumen. Dengan komitmen terhadap pengembangan talenta dan budaya kerja yang kolaboratif, perusahaan ini menawarkan lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional. Berbagi visi untuk menjadi pemimpin dalam industri, PT Emados Kebab Indonesia mencari individu yang dapat berkontribusi secara signifikan dalam mengembangkan strategi sumber daya manusia yang efektif.

Untuk informasi lebih lanjut tentang lowongan lainnya, Anda dapat mengunjungi Lowongan HRGA Manager di Jakarta Raya atau Lowongan Performance Management Specialist di Tangerang.

Tugas HRD Manager

• Mempimpin perencanaan sumber daya manusia dan strategi rekrutmen end-to-end untuk kantor pusat, toko, ritel, dan produksi.
• Membangun SLA rekrutmen, talenta pipeline, perencanaan suksesi, dan program employer branding.
• Mengembangkan sistem Pengembangan dan Organisasi (POD) termasuk struktur organisasi, arsitektur pekerjaan, kerangka kompetensi, roadmap pelatihan, dan jalur karir.
• Membangun dan menerapkan budaya perusahaan, nilai inti, dan standar perilaku di seluruh unit bisnis.
• Mengembangkan program manajemen kinerja, pengembangan kepemimpinan, dan engageemen karyawan.
• Mendorong pengembangan talenta, promosi internal, dan siapnya pipeline kepemimpinan.
• Mengembangkan dan mengelola sistem Kompensasi & Manfaat termasuk struktur gaji, penilaian, skema insentif, kebijakan gaji, dan program manfaat untuk memastikan keadilan internal, kompetitif pasar, dan patuh terhadap regulasi.
• Berkolaborasi sebagai rekan bisnis HR strategis dengan manajemen dalam transformasi organisasi dan inisiatif pengembangan sumber daya manusia.

Kualifikasi

Untuk posisi ini, Anda perlu memiliki pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, dengan pengetahuan mendalam tentang strategi rekrutmen dan pengembangan talenta. Keterampilan dalam mengelola program kompensasi dan manfaat juga sangat diharapkan. Selain itu, keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim multidisciplinary adalah penting. Untuk informasi lebih lanjut tentang kualifikasi yang diperlukan, Anda dapat mengunjungi Wikipedia Human Resources.

Untuk melihat lowongan lainnya, Anda dapat mengunjungi Lowongan QA & Regulatory Compliance Staff di Surabaya atau Lowongan Konten Kreator Berpengalaman Media Tiktok & Instagram di Jakarta Barat.

Benefit

Informasi tentang benefit dan penawaran perusahaan tidak tersedia dalam lowongan ini. Namun, PT Emados Kebab Indonesia menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan peluang untuk pertumbuhan profesional.

Cara Melamar – Lamar HRD Manager Sekarang

Untuk melamar posisi HRD Manager di PT Emados Kebab Indonesia, silakan kunjungi tautan lamaran.

Untuk informasi lebih lanjut tentang lowongan lainnya, Anda dapat mengunjungi Lowongan Safety Officer Project di Surabaya.

The post Lowongan HRD Manager di Jakarta Selatan appeared first on Jadiin Duit.

Tentang Perusahaan & Budaya Kerja

PT Home Doki Teknologi adalah perusahaan yang berdedikasi untuk menyediakan solusi rumah berkualitas di pasar Indonesia. Dengan rantai pasok yang terintegrasi, perusahaan ini mengelola berbagai aspek bisnis, mulai dari pengiriman laut, gudang, hingga operasi e-commerce. Budaya kerja di perusahaan ini didorong oleh inovasi dan efisiensi, dengan fokus pada pengembangan tim yang berkomitmen untuk mencapai tujuan bersama.

Bergabung dengan tim ini, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada pengembangan sistem manajemen kinerja yang efektif. Perusahaan ini menawarkan lingkungan kerja yang kolaboratif dan dinamis, dengan peluang untuk berkembang secara profesional.

Untuk informasi lowongan terkait, Anda dapat melihat Lowongan Quality Control di Tangerang dan Lowongan Admin Gudang di Cikande.

Tugas Performance Management Specialist

• Menganalisis dan meningkatkan kerangka kerja manajemen kinerja yang ada dengan mengidentifikasi celah antara metrik dan hasil bisnis.
• Bekerja sama dengan kepala departemen untuk merancang atau menyesuaikan Indikator Kinerja Utama (KPI) yang dapat diukur dan dilacak.
• Mengawasi proses manajemen kinerja secara menyeluruh, termasuk pengaturan tujuan, pemantauan kemajuan, evaluasi, dan umpan balik.
• Membangun mekanisme penilaian rutin dengan menggunakan analisis data untuk mengidentifikasi hambatan kinerja dan merekomendasikan solusi.
• Bekerja sama erat dengan tim operasi (Pengiriman Laut, Gudang & Penerimaan, E-commerce, Layanan Pelanggan, Desain) untuk memastikan tujuan kinerja mencerminkan prioritas bisnis.
• Menyiapkan dan mempresentasikan laporan kinerja kepada manajemen, mendukung pengambilan keputusan dalam alokasi sumber daya dan perencanaan insentif.
• Mendidik karyawan dan manajer tentang prinsip dan alat manajemen kinerja.
• Menyelenggarakan pelatihan untuk kepala departemen tentang cara melaksanakan penilaian kinerja dan sesi umpan balik yang efektif.
• Memastikan semua praktik manajemen kinerja mematuhi regulasi tenaga kerja Indonesia dan sesuai dengan budaya kerja lokal.

Kualifikasi

Untuk memenuhi syarat sebagai Performance Management Specialist, Anda harus memiliki:

• Gelar sarjana atau setara dalam Bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam manajemen kinerja, analisis bisnis, atau fungsi HR yang terkait. Pengalaman di e-commerce, logistik, atau ritel adalah diutamakan.
• Kemampuan dalam metodologi manajemen kinerja seperti OKR, KPI, dan Balanced Scorecard.
• Kemampuan analisis yang kuat dengan kemampuan untuk menterjemahkan data menjadi wawasan dan tindakan.
• Pengetahuan tentang hukum tenaga kerja Indonesia dan praktik terbaik HR.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, dengan kemampuan untuk mempengaruhi dan bekerja sama antar departemen.
• Pemikiran pemecahan masalah yang terstruktur dan pendekatan yang detail.
• Proaktif, adaptif, dan dapat berkembang dengan baik dalam lingkungan e-commerce yang dinamis.
• Fluensi dalam bahasa Inggris, baik lisan maupun tulis.

Untuk informasi lebih lanjut tentang kualifikasi yang diperlukan, Anda dapat mengunjungi Wikipedia Performance Management.

Untuk lowongan terkait, Anda dapat melihat Lowongan Kepala Gudang di Tangerang dan Lowongan Legal Staf di Jakarta Selatan.

Benefit

• Gaji kompetitif dan insentif berbasis kinerja.
• Kesempatan untuk membentuk budaya kinerja dan berkontribusi pada pertumbuhan bisnis.
• Lingkungan kerja kolaboratif dan dinamis dengan peluang pengembangan profesional.

Cara Melamar – Lamar Performance Management Specialist Sekarang

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan lamar sekarang melalui tautan berikut:

Lamar Sekarang

Untuk informasi lowongan terkait, Anda dapat melihat Lowongan Koordinator Transport di Waru dan Lowongan Staf Administrasi Payroll di Jakarta Timur.

The post Lowongan Performance Management Specialist di Tangerang appeared first on Jadiin Duit.

Ringkasan Pekerjaan

Tentang Perusahaan

Bumi Makmur Group adalah grup perusahaan terdiversifikasi yang beroperasi di sektor strategis seperti properti, konstruksi, alat berat, fabrikasi, hingga agribisnis. Perusahaan ini memiliki visi menjadi pilar pembangunan ekonomi nasional yang berkelanjutan. Dengan orientasi pada inovasi dan manajemen sumber daya manusia yang unggul, Bumi Makmur Group selalu mencari individu talenta yang siap tumbuh bersama. Lingkungan kerja yang profesional dan dinamis memberikan ruang besar bagi pengembangan karier para karyawannya.

Jika Anda tertarik dengan peluang karier lainnya, lihat juga lowongan Human Resources Business Partner di PT Kopi Bintang Indonesia dan ADM & HRD Staff di PT Sumber Rezeki Seafood.

Tugas Staff HR Recruitment & Organization Development

• Mengelola proses rekrutmen dari pencarian hingga onboarding kandidat terbaik.
• Membangun dan memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja ideal.
• Merancang struktur organisasi, deskripsi jabatan, serta kerangka kompetensi perusahaan.
• Mengembangkan sistem pengelolaan kinerja berbasis KPI dan strategi pengembangan karyawan.
• Menilai kebutuhan pelatihan untuk mendukung efisiensi operasi bisnis.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Kandidat harus memiliki gelar minimal S1 dari jurusan Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia. Diutamakan yang memiliki pengalaman minimal tiga tahun di bidang rekrutmen dan pengembangan organisasi. Kandidat juga diharapkan menguasai alat penilaian psikologis, wawancara perilaku (BEI), desain organisasi, analisis jabatan, serta pengelolaan kinerja karyawan. Soft skill yang sangat dihargai antara lain kemampuan komunikasi yang baik, adaptif terhadap perubahan cepat, serta kemampuan analitis yang kuat.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai kerangka pengembangan organisasi, Anda dapat membaca referensi dari Wikipedia tentang Pengembangan Organisasi.

Baca juga kesempatan lain seperti lowongan Finance Accounting Staff di Bisalunas dan Catering General Manager di PT Captiva Investama Abadi.

Benefit

Perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan pribadi dan profesional. Karyawan akan mendapat kesempatan untuk tumbuh dalam organisasi yang berorientasi pada inovasi dan kepemimpinan di bidangnya. Informasi detail benefit lainnya akan disampaikan pada tahap seleksi selanjutnya.

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik bergabung, jangan tunda lagi. Lamar segera melalui tautan resmi yang telah disediakan sebelum batas akhir pendaftaran berakhir.

Lamar Sekarang

Baca juga lowongan Marketing Logistics di PT Lestari Jaya Raya.

The post Staff HR Recruitment & Organization Development di PT Bumi Makmur Transperkasa – Bogor appeared first on Jadiin Duit.

PT Dwi Krafi Brands merupakan bagian dari LASKALA GROUP yang saat ini sedang mengembangkan organisasi secara berkelanjutan. Fasilitas yang disediakan perusahaan ini tergolong lengkap dan menarik bagi para profesional.

Untuk memahami lebih dalam tentang budaya kerja di perusahaan manufaktur besar, Anda bisa membaca budaya kerja di perusahaan manufaktur. Selain itu, informasi tentang cara kerja di perusahaan manufaktur juga bisa menjadi referensi berguna.

Tugas Organizational Development Manager

• Mendesain strategi inovatif untuk sistem dan regulasi organisasi
• Memahami prinsip SDM dan strategi keterlibatan karyawan
• Mengevaluasi sistem manajemen kinerja sesuai prosedur
• Mengembangkan sistem perencanaan karier dan program pengembangan talenta
• Mendesain program analisis produktivitas karyawan secara akurat
• Mempresentasikan informasi kompleks secara jelas dan menarik
• Menginisiasi proses manajemen perubahan organisasi
• Mengelola transformasi organisasi secara kolaboratif dan inovatif

Kualifikasi

Calon harus memiliki gelar sarjana di bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. Gelar master menjadi nilai tambah. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Organizational Development dan Human Capital Strategy sangat diutamakan.

Pelamar harus memiliki kemampuan analitis dan berpikir strategis yang kuat. Kemampuan kepemimpinan, komunikasi, serta manajemen perubahan organisasi juga menjadi kriteria penting.

Untuk memahami lebih lanjut tentang konsep organisasi, Anda dapat merujuk ke Wikipedia. Informasi lokasi Bekasi Barat juga dapat dilihat di Google Maps.

Referensi tambahan tentang cara kerja di perusahaan manufaktur dan budaya kerja di perusahaan manufaktur bisa memperkaya wawasan Anda.

Benefit

Perusahaan menyediakan fasilitas lengkap dan menarik bagi karyawan. Lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung pengembangan profesional menjadi nilai tambah. Gaji kompetitif mulai dari Rp12 juta hingga Rp15 juta per bulan.

Cara Melamar – Lamar Organizational Development Manager Sekarang

Klik tombol di bawah ini untuk melamar secara langsung:

Lamar Sekarang

Informasi lowongan ini juga bisa Anda temukan di lowongan kerja di Bekasi. Referensi tentang cara kerja di perusahaan manufaktur dan budaya kerja di perusahaan manufaktur tetap relevan.

The post Organizational Development Manager di PT Dwi Krafi Brands – Bekasi Barat appeared first on Jadiin Duit.

PT INTEGRA KREASITAMA SOLUSINDO bergerak di bidang solusi teknologi terintegrasi. Perusahaan ini menjunjung tinggi profesionalisme, kolaborasi, serta pengembangan SDM berbasis kinerja.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat membaca panduan cara melamar kerja di situs kami.

Tugas Senior Staff HR Organization Development & Performance Management

• Mengembangkan dan memelihara Job Profile sesuai kebutuhan organisasi.
• Menyusun Job Analysis dan Job Description secara berkala.
• Mendukung proses evaluasi kinerja karyawan secara efektif.
• Memantau dan menganalisis KPI serta OKR secara teratur.
• Menyusun Training Needs Analysis berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
• Merancang program engagement seperti town hall dan Employee of the Month.
• Berkolaborasi dengan tim rekrutmen dalam penyesuaian budaya perusahaan.
• Mendukung proses onboarding agar karyawan baru cepat beradaptasi.

Kualifikasi

• Gelar sarjana di bidang SDM, Administrasi Bisnis, atau Organisasi Development.
• Kemampuan analitis yang kuat dalam pengembangan program SDM.
• Komunikasi efektif dan kolaboratif dalam tim lintas fungsi.
• Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Terbukti mampu merancang program pengembangan karyawan.
• Organisasi dan manajemen waktu yang baik.

Untuk referensi, Anda bisa mempelajari lowongan kerja di Jakarta Pusat lainnya.

Baca juga lowongan kerja di Jakarta Maret 2026 untuk informasi tambahan.

Untuk memahami lebih dalam, kunjungi Wikipedia tentang Manajemen Kinerja.

Benefit

Manfaat dan tunjangan akan dijelaskan lebih lanjut selama proses rekrutmen.

Cara Melamar – Lamar Senior Staff HR Organization Development & Performance Management Sekarang

Lamar Sekarang

Untuk memaksimalkan peluang, simak cara membuat CV yang baik dan benar di situs kami.

Perusahaan menggunakan untuk memperjelas identitas.

The post Senior Staff HR Organization Development & Performance Management di PT INTEGRA KREASITAMA SOLUSINDO – Jakarta Pusat appeared first on Jadiin Duit.