Lowongan HRGA & Compliance Manager di South Denpasar, Bali

Sedang mencari lowongan kerja sebagai HRGA & Compliance Manager? PT Sayap Garuda Indah saat ini membuka kesempatan untuk bergabung dalam tim mereka sebagai HRGA & Compliance Manager di South Denpasar, Bali. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk mengelola fungsi Sumber Daya Manusia, Urusan Umum, dan kepatuhan tenaga kerja dalam lingkungan penerbangan yang teratur.

PT Sayap Garuda Indah adalah perusahaan yang bergerak di bidang penerbangan. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan mendukung pengembangan karyawan. Budaya kerja di PT Sayap Garuda Indah menekankan pada kepatuhan, disiplin, dan kolaborasi tim untuk mencapai tujuan bersama.

Jika Anda tertarik dengan lowongan Production Operator di Pasuruan atau Quality Assurance Staff di Cikande, Banten, Anda juga dapat mengeksplorasi kesempatan tersebut.

Tugas HRGA & Compliance Manager

• Memimpin operasi HR end-to-end termasuk rekrutmen dan perencanaan tenaga kerja.
• Mengembangkan dan memelihara kebijakan HR dan SOP sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Indonesia.
• Menerapkan SOP baru untuk meningkatkan efisiensi operasional dan tata kelola.
• Mengelola hubungan karyawan dan menyelesaikan konflik di tempat kerja secara profesional.
• Mengawasi proses disiplin dan prosedur terminasi.
• Memelihara integritas catatan karyawan dan dokumentasi kepegawaian.
• Memantau tren tenaga kerja termasuk turnover, absensi, dan lembur.
• Mengembangkan dan memelihara struktur gaji perusahaan dan matriks gaji.
• Melakukan evaluasi pekerjaan dan kerangka pengelompokan.
• Menjamin kesetaraan gaji internal dan daya saing eksternal.
• Mendukung perencanaan dan peningkatan gaji yang terstruktur.
• Menyesuaikan struktur kompensasi dengan perjanjian serikat pekerja jika berlaku.
• Membantu kepemimpinan dalam perencanaan dan penganggaran biaya tenaga kerja.
• Menjaga transparansi dan keadilan dalam praktik remunerasi.
• Meninjau dan merekomendasikan sistem HRIS yang sesuai untuk organisasi.
• Memimpin adopsi dan implementasi HRIS jika diperlukan.
• Memastikan proses HR terstruktur, terdokumentasi, dan dapat diaudit.
• Meningkatkan efisiensi melalui sistematisasi operasi HR.
• Mengelola hubungan dengan serikat pekerja.
• Mendukung implementasi Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
• Mewakili perusahaan dalam diskusi bipartit.
• Mencegah dan mengelola potensi perselisihan industri.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perjanjian serikat pekerja.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia (BPJS, PKWT/PKWTT, THR, Wajib Lapor, dll.).
• Mendukung kesiapan untuk audit ketenagakerjaan dan tinjauan regulasi.
• Mengawasi investigasi tempat kerja dan dokumentasi disiplin.
• Memelihara kerahasiaan dan integritas dalam masalah sensitif.
• Memastikan izin personel dan sertifikasi wajib tetap valid.
• Bertindak sebagai penghubung dengan badan pemerintah yang relevan jika diperlukan.
• Mengawasi fasilitas kantor dan fungsi dukungan administratif.
• Mengelola pengaturan perjalanan dan akomodasi untuk staf.
• Mengawasi transportasi perusahaan dan layanan dukungan operasional.
• Memastikan lingkungan kerja mendukung keselamatan dan produktivitas.
• Memantau implementasi kerangka KPI di seluruh organisasi.
• Meninjau kinerja manajer jika diperlukan.
• Mendukung kepemimpinan dalam memperkuat budaya akuntabilitas.
• Membantu dalam menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan organisasi.
• Mendukung implementasi standar disiplin tenaga kerja.
• Memastikan proses HR selaras dengan budaya keselamatan operasional.
• Membantu dalam mengidentifikasi risiko terkait tenaga kerja.
• Berpartisipasi dalam inisiatif keselamatan dan kepatuhan.

Kualifikasi

• Memiliki gelar Sarjana di bidang HR, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 7–10 tahun di bidang HR dengan tanggung jawab manajerial.
• Pengalaman dalam mengelola serikat pekerja dan hubungan industri.
• Pengalaman dalam mengembangkan struktur gaji, skala gaji, atau matriks gaji.
• Pengalaman dalam meninjau atau menerapkan sistem HRIS.
• Pemahaman yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Pengalaman dalam mengawasi fungsi Urusan Umum akan menjadi nilai tambah.
• Disiplin tinggi dan pendekatan kerja yang terstruktur.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat.
• Pemain tim dengan pola pikir kolaboratif.
• Kemampuan untuk menangani masalah sensitif dengan profesionalisme.
• Menguasai Bahasa Indonesia dan Inggris dengan lancar.

Untuk informasi lebih lanjut tentang peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, Anda dapat mengunjungi Wikipedia.

Jika Anda tertarik dengan lowongan Staff Administrasi di Jakarta Utara, Anda juga dapat mengeksplorasi kesempatan tersebut.

Benefit

PT Sayap Garuda Indah menawarkan kesempatan untuk bekerja dalam lingkungan yang profesional dan mendukung. Detail benefit akan dibahas lebih lanjut selama proses rekrutmen.

Cara Melamar – Lamar HRGA & Compliance Manager Sekarang

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan ajukan lamaran Anda melalui tautan di bawah ini:

Lamar Sekarang

Jika Anda tertarik dengan lowongan Account Receivable di Jakarta Raya, Anda juga dapat mengeksplorasi kesempatan tersebut.